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英語(yǔ)翻譯公司要注重以人為本
Unitrans世聯(lián)
當前的翻譯市場(chǎng)主要是收到國際化形式以及現代化信息技術(shù)的影響下發(fā)展不斷火熱。翻譯本身是一種活動(dòng),整個(gè)過(guò)程是充滿(mǎn)著(zhù)復雜的。而從事這個(gè)行業(yè)的人需要滿(mǎn)足很多方面的要求,包括素質(zhì)方面和能力方面等。那么在培養譯員的過(guò)程中,該如何培養其能力?英語(yǔ)翻譯公司認為要注重以人為本。
對于一個(gè)譯員能力的評測一般會(huì )涉及到培養效度以及人才質(zhì)量。究竟怎樣提升翻譯能力,提高到一種怎樣的程度等,這些都有待考量,同時(shí)必須要以一種科學(xué)的方式進(jìn)行才行。有人認為,對于譯員能力的培養一定要科學(xué),特別要針對其域外能力、語(yǔ)言分析以及轉換能力等進(jìn)行調查。英語(yǔ)翻譯公司指出,譯員對語(yǔ)言的掌握是否熟練是提升翻譯能力的標準。
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不管怎樣,譯員還是要注意的是,翻譯能力這個(gè)概念相對來(lái)說(shuō)較為廣泛和抽象,對于整個(gè)過(guò)程的研究要盡可能的做到量化。翻譯實(shí)踐中,還是要把重點(diǎn)放在能力的細化上,然后分區研究。畢竟不管培養翻譯能力還是其他能力,沒(méi)有一蹴而就做到的。
總的來(lái)說(shuō),在翻譯培訓中,我們最終的目的雖然是對翻譯能力的提升和培養,以便完成社會(huì )中可能會(huì )出現的各種翻譯任務(wù)。英語(yǔ)翻譯公司認為,在評估方面還要把譯文的質(zhì)量評估進(jìn)去。對于當前的那些測量工具來(lái)說(shuō),還有待提升和檢驗,具體到翻譯能力的明晰化和系統化。
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