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翻譯公司探析如何解決思維模式差異
Unitrans世聯(lián)
民族不同,思維模式一定是不同的,這一點(diǎn)是無(wú)可避免的。但是隨著(zhù)當前社會(huì )的快速發(fā)展,民族之間的文化交融是大勢所趨。所以,面對這個(gè)問(wèn)題,一定是需要我們擺正態(tài)度,在交流文化的同時(shí),也需要有求同存異的心態(tài)。試著(zhù)去尊重、接納和認識別人額思維模式。下面有關(guān)思維模式的差異問(wèn)題,翻譯公司來(lái)探討一下如何解決。
要知道譯員本身就需要和各種不同的語(yǔ)言、文化打交道,所以,如果是針對語(yǔ)言的差異的話(huà),就需要加強自己對語(yǔ)言的敏感度。從語(yǔ)法、修辭、詞匯、語(yǔ)義以及語(yǔ)音等不同方面去提升自己的語(yǔ)言能力,同時(shí),了解不同語(yǔ)言翻譯的一個(gè)動(dòng)態(tài)。另外,翻譯公司認為,譯員要避免受到文化差異障礙的影響,把自己“修煉”成一個(gè)掌握“雙文化”的人。
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此外,對于需要翻譯的作品中包含了哪些文化內涵、文化術(shù)語(yǔ)要積極識別出來(lái),培養這種“文化意識”,正視和處理文化差異。另外,在翻譯的過(guò)程中,對于目標語(yǔ)的文化和源語(yǔ)的文化之間要做到公正客觀(guān)。同時(shí)要知道,文化其實(shí)是具有一定的兼容性的,也正因為此,才能讓不同國家的不同方面正常交流。
也就是說(shuō),譯員存在的主要作用,就是為了讓文化做到兼容。翻譯公司指出,每個(gè)譯員因為要服務(wù)的場(chǎng)合不同,各種翻譯手段的使用,也是需要結合不同情況來(lái)分析的。比如:歸化和異化手段的使用,并不是排斥和不相容的,其實(shí)另一個(gè)角度來(lái)看,兩者之間更像是互為補充和相輔相成的,換個(gè)角度看問(wèn)題,就會(huì )不一樣。
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