- 專(zhuān)業(yè)翻譯公司
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論翻譯公司實(shí)施《職員薪酬保密制度》
Unitrans世聯(lián)
做為世聯(lián)北京翻譯公司的人事主管,我一直嚴格奉行我翻譯公司的《職員薪酬保密制度》。國內外的大多數正規企業(yè)內部都有這項相關(guān)規定,員工之間薪酬相互保密。這項規定,站在管理者的角度和員工角度都是非常必要的。一個(gè)北京正規的翻譯公司會(huì )在員工入職之前詳盡的告知相關(guān)的薪酬。并且在企業(yè)不斷發(fā)展、員工不斷成長(cháng)后,薪酬也會(huì )根據市場(chǎng)環(huán)境和公司狀況進(jìn)行調整。世聯(lián)北京翻譯公司內部除了剛畢業(yè)的大學(xué)生試用期內的底薪是透明的,其它職位的薪酬都是根據員工的資歷與能力而單獨定立的,公司會(huì )要求員工之間不得互相打聽(tīng)收入。
另外對員工來(lái)講,薪酬在進(jìn)公司之前就是談好的事情,是根據自己的能力和工作內容而定的,關(guān)心自己就可以了,過(guò)多的關(guān)心別人的收入,注意力就不在工作上,而是一位的計較得失,如果員工把注意力放在公司的愿景規劃、個(gè)人能力的提高和把握成長(cháng)的機會(huì )上,就不會(huì )去跟同事比較收入的多少,產(chǎn)生負面的情緒。希望員工之間能夠有效做到薪酬保密,對改善翻譯公司同事之間的關(guān)系,保障公司管理層的權威,提高員工的積極性,有效增強員工之間的凝聚力,上述所描述的一切都是建立在,翻譯公司上下級之間保持有效溝通的基礎上。所以做為公司的人事負責人應有良好、積極的溝通,讓每一位員工都能夠了解翻譯公司內部的薪酬體系的構成,隨時(shí)根據市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)改善員工的待遇和福利,對員工的成長(cháng)也要有相應的關(guān)心,避免造成員工之間的反感,而造成的管理問(wèn)題出現。