- 專(zhuān)業(yè)翻譯公司
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水平與態(tài)度并重翻譯公司人才選拔要素
Unitrans世聯(lián)
國內翻譯公司在近年來(lái)發(fā)展非常迅速,數量日漸增多。如果想突出重圍,專(zhuān)業(yè)的翻譯公司需要拿出更好的服務(wù)與質(zhì)量。更好的服務(wù)與質(zhì)量如何保證?當然是一支具備專(zhuān)業(yè)素養的翻譯團隊了。作為翻譯公司,如何才能組建一支強大的團隊呢?這成為了公司老板與HR共同的難題。
國內外語(yǔ)院校眾多,以北京為例,一座城市已經(jīng)用有北外、北二外、北語(yǔ)大以及周邊的天津外國語(yǔ)大學(xué),可以肯定的是,具備專(zhuān)業(yè)水平的外語(yǔ)學(xué)生不會(huì )少。但如何才能找到優(yōu)秀的學(xué)生呢?在人才選拔的時(shí)候,除了學(xué)生的平均成績(jì)、外語(yǔ)水平證明之外,還要考察其有沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)歷,以及雇主的評價(jià)等等,如果是一名具有留學(xué)交換經(jīng)歷的學(xué)生,就更好了。除此之外,翻譯公司在招收翻譯人才的時(shí)候,還可以即場(chǎng)給出相關(guān)的翻譯需求,這樣可以馬上看到其水平。
同時(shí),除了過(guò)硬的外語(yǔ)水平之外,態(tài)度也是人才選拔的重中之重。眾所周知,翻譯公司屬于服務(wù)性公司,是以客戶(hù)為導向的公司,優(yōu)質(zhì)的服務(wù)水平是必須配備的。所以,在人才選拔的時(shí)候,一定要注意應聘者的服務(wù)意識是否足夠,工作態(tài)度是否優(yōu)秀。如果團隊里面有態(tài)度惡劣、服務(wù)怠慢的行為發(fā)生,將會(huì )影響到全公司的聲譽(yù),對業(yè)務(wù)造成影響。所以,在團隊建設,人才選拔的時(shí)候,一定要注重水平與態(tài)度。
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