甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規、行政規章和企業(yè)依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。

第一章　合同的類(lèi)型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇合同類(lèi)型為固定期限。
本合同于      年      月       日生效。本合同于    年           月     日終止。雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

第二章　工作內容與工作地點(diǎn)

第二條  甲方聘用乙方從事__ 財務(wù)及運營(yíng)官員 __崗位（工種）工作；甲方根據經(jīng)營(yíng)需要，有權對于乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
第三條  乙方的工作地點(diǎn)為：
第四條  乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。


第三章   工作時(shí)間與休息時(shí)間  
 
第五條  乙方所在崗位執行下述工時(shí)制度：標準工時(shí)制。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為周六、周日。
甲方對乙方實(shí)行的休假制度有國家和北京市規定的法定休假及公司《員工手冊》規定的休假制度。
 
第四章　規章制度與勞動(dòng)紀律

第六條  乙方自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。
第七條  甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第八條  乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第九條  乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。

 第五章　勞動(dòng)報酬

第十條  甲方每月 月末前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按照 聘任崗位薪金標準執行。（見(jiàn)員工任命通知或入職簽報）。在合同有效期內，甲方根據國家相關(guān)規定，本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和乙方年度考核結果對乙方的工資進(jìn)行浮動(dòng)。
乙方在試用期間的工資為聘任崗位薪金標準的80%。
甲乙雙方對工資的其他約定 月工資數額為稅前工資，由公司根據有關(guān)規定代扣代繳個(gè)人收入所得稅。
第十一條  甲方有權根據其經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第十二條  甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動(dòng)報酬。
 
第六章　社會(huì )保險和福利待遇

第十三條  甲乙雙方按國家和北京市的規定參加養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各種社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
第十四條  乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關(guān)規定執行。甲方按 不低于本人原崗位工資和基本工資的60%  支付乙方病假工資。
第十五條  甲方為乙方提供以下福利待遇： 按時(shí)足額繳納住房公積金；按照國家法定節假日正常休假；按照本公司的相關(guān)制度及規定提供事假以及員工的正常年假；每個(gè)工作日發(fā)放22元午餐補助等 。
第十六條 職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第十七條  職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；
（四）累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；
（五）累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
 
第七章　勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十條：甲方如在聘用期內解雇員工，需提前一個(gè)月書(shū)面通知，并根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定給予一定的經(jīng)濟補償，但下列情況除外：
（1）在試用期內被證明嚴重違反甲方規章制度的；
（2）嚴重失職，營(yíng)私舞弊對公司利益造成重大損害者；
（3）被依法追究刑事責任者；
（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
第二十一條 員工如在聘用期內提前解除勞動(dòng)合同，需提前一個(gè)月書(shū)面通知公司。員工違反勞動(dòng)法及本合同約定辭職，對公司利益造成危害的，須賠償公司經(jīng)濟損失，包括：
（1）公司為員工進(jìn)行的培訓和認證費用；
（2）公司為錄取員工直接支付的費用；（3）對公司經(jīng)營(yíng)、工作造成的損失。
第二十二條  乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
 
第八章  甲乙雙方約定的其他內容
 
第二十三條 甲乙雙方約定以下內容：
一、在甲方聘用乙方時(shí)，乙方已經(jīng)與其他單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系，與其他用人單位之間不存在仲裁或審理未確定的勞動(dòng)爭議，不存在基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的侵權之責或其他債務(wù)關(guān)系；
二、乙方隱瞞事實(shí)，在甲方工作期間，與其他用人單位之間產(chǎn)生基于勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，乙方自愿承擔以下法律責任：
1、獨立承擔仲裁或審判義務(wù)；
2、給其他用人單位造成經(jīng)濟損失的，獨立承擔賠償責任；
3、賠償因勞動(dòng)爭議給甲方造成的損失；
4、甲方有權援引《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條（四）之規定，解除與乙方的勞動(dòng)合同。
三、乙方保證勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)文本上所簽署之姓名等，與本人身份證載明的內容一致無(wú)誤，否則視為該合同無(wú)效。
四、無(wú)論何種原因，乙方離職后兩年內如在同類(lèi)性質(zhì)的各類(lèi)企業(yè)任職，不得運用在甲方任職期間的職務(wù)發(fā)明、業(yè)務(wù)關(guān)系、對外承諾以及各類(lèi)合同協(xié)議為新企業(yè)服務(wù)，否則，甲方可依法向人民法院起訴并追索因此給甲方造成的損失，且乙方無(wú)抗辯權。
五、在本合同履行期間，甲方依照法定程序可以對內部規章制度進(jìn)行修改或制定新的規章制度，若本合同條款與國家新法規及甲方新規章制度相抵觸，乙方同意服從國家新法規和甲方新規章制度。
六、根據甲方工作需要，對乙方技能及績(jì)效考評，在任職及合同期內，甲方可以根據考核結果調整乙方任職部門(mén)或工作崗位。在甲方與乙方協(xié)商或征求意見(jiàn)時(shí)，乙方無(wú)特殊情況時(shí)，應同意甲方安排并簽定新崗位聘任協(xié)議書(shū)。
七、無(wú)論乙方因何原因離職，均應按照規定和要求辦理工作交接手續，甲方按照《勞動(dòng)法》規定及勞動(dòng)合同約定為乙方辦理離職手續，并保證乙方的權利不受侵犯。
 
第九章　勞動(dòng)爭議處理及其它
 
第二十四條 乙方根據本合同規定，由于工作要求或通過(guò)工作便利直接和間接獲取的甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書(shū)面許可，不得將其披露給甲方員工之外的任何第三方，亦不得用于乙方履行本合同規定職責和義務(wù)以外的其他用途。
第二十五條 甲方的商業(yè)秘密包括，但不限于：甲方系統集成設計方案；計算機軟件開(kāi)發(fā)程序；管理訣竅；客戶(hù)名單（包括但不限于正在聯(lián)絡(luò )未簽合同的客戶(hù)和已簽合同的客戶(hù)）；招標、投標的標的及標書(shū)內容等能給甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
第二十六條  甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議，當事人可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十七條  本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
第二十八條  本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

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