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怎樣的譯員容易失去市場(chǎng)？
發(fā)布時(shí)間：2017-09-29 14:24 點(diǎn)擊：
對于口譯員而言，進(jìn)入市場(chǎng)、發(fā)展客戶(hù)可能只有幾種固定的套路或方式，但失去市場(chǎng)和客戶(hù)的方法卻很多，也許套用那部電影的題目，可以稱(chēng)作《退出市場(chǎng)的一百萬(wàn)種方法》。Unitrans世聯(lián)翻譯公司在您身邊,離您近的翻譯公司,心貼心的專(zhuān)業(yè)服務(wù),專(zhuān)業(yè)的全球語(yǔ)言翻譯與信息解決方案供應商,專(zhuān)業(yè)翻譯機構品牌。無(wú)論在本地,國內還是海外,我們的專(zhuān)業(yè)、星級體貼服務(wù)，為您的事業(yè)加速！世聯(lián)翻譯公司在北京、上海、深圳等國際交往城市設有翻譯基地，業(yè)務(wù)覆蓋全國城市。每天有近百萬(wàn)字節的信息和貿易通過(guò)世聯(lián)走向全球！積累了大量政商用戶(hù)數據，翻譯人才庫數據，多語(yǔ)種語(yǔ)料庫大數據。世聯(lián)品牌和服務(wù)品質(zhì)已得到政務(wù)防務(wù)和國際組織、跨國公司和大中型企業(yè)等近萬(wàn)用戶(hù)的認可。 專(zhuān)業(yè)翻譯公司,北京翻譯公司,上海翻譯公司,英文翻譯,日文翻譯,韓語(yǔ)翻譯,翻譯公司排行榜,翻譯公司收費價(jià)格表,翻譯公司收費標準,翻譯公司北京,翻譯公司上海。
下面從反面簡(jiǎn)單介紹幾個(gè)口譯員失去市場(chǎng)的方法，供大家引以為戒。
一、水平不濟
沒(méi)有哪個(gè)客戶(hù)愿意雇傭水平或資質(zhì)不夠的譯員。試想如果一個(gè)譯員詞匯量貧瘠得連大學(xué)四級的水平都達不到，張口滿(mǎn)是語(yǔ)法錯誤，語(yǔ)音語(yǔ)調古怪到極點(diǎn)，恐怕簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再精彩也不會(huì )在市場(chǎng)長(cháng)久立足。
二、資質(zhì)不夠
這里的“資質(zhì)”包含領(lǐng)域很寬泛，既可以指譯員對語(yǔ)言的掌握達不到客戶(hù)的要求，還可以指沒(méi)有口譯資格證書(shū)、經(jīng)驗的欠缺、職業(yè)素養不夠甚至“看上去感覺(jué)不好”。
曾經(jīng)有個(gè)學(xué)葡萄牙語(yǔ)的學(xué)妹某次被客戶(hù)投訴，僅僅因為“衣著(zhù)搭配不合適、顯得不職業(yè)”；還有個(gè)學(xué)姐，僅僅因為面相顯年輕，看起來(lái)像在校學(xué)生就莫名其妙失去好幾次機會(huì )，以至她再也不在求職簡(jiǎn)歷上放照片；甚至還有譯員因為“氣場(chǎng)太大”有喧賓奪主之嫌而被客戶(hù)無(wú)情地刷下去。
而客戶(hù)永遠不會(huì )告訴你真正的原因。這不禁使我想到剛畢業(yè)求職時(shí)自己總結出的一個(gè)血的教訓：喜歡你，一個(gè)理由就夠；不喜歡你，一萬(wàn)個(gè)借口都不嫌多。
三、挑三揀四
有的譯員“心比天高”，恨不得出了校門(mén)就天天給國際會(huì )議、高級官員做同傳，對陪同、交傳等不屑一顧，對別人好心介紹的機會(huì )挑三揀四、拈輕怕重，這樣的結果就是用不了多久，機會(huì )都離他而去。
在口譯圈中有個(gè)“潛規則”，如果某個(gè)譯員推掉了同一個(gè)翻譯公司或同一家客戶(hù)兩次以上的活兒，那么絕對沒(méi)有第三次機會(huì )。
改革開(kāi)放30多年，翻譯市場(chǎng)已經(jīng)不像當初那樣緊俏，中低端的翻譯大把抓，甚至還有新人愿意“倒貼錢(qián)求經(jīng)驗”；而高端市場(chǎng)的翻譯也大有人在，不會(huì )出現“缺了誰(shuí)會(huì )議就開(kāi)不下去”的情形。因此，耍大牌的譯員，特別是水平不甚高架子卻不小的譯員，只能落個(gè)“搬起石頭砸自己的腳”的地步。
四、人員變動(dòng)
經(jīng)常合作的翻譯公司換了業(yè)務(wù)員、客戶(hù)機構項目經(jīng)理的變動(dòng)、中介公司競標失敗……所有這些都會(huì )影響譯員的生計，對自由職業(yè)譯員的“飯碗”影響尤其大。
從心理學(xué)上看，人總是傾向于找自己熟悉的或行為可以預測的人充當合作伙伴，這也解釋了為什么一個(gè)機構在新官上任后往往會(huì )有一大批人的職位發(fā)生變動(dòng)的原因。對譯員的選擇和任用也是如此。
本著(zhù)求穩的心態(tài)，大多數機構寧愿選擇繼續任用一個(gè)水平可能只有60分，但合作超過(guò)5年的“老”譯員，也不愿意貿然把任務(wù)交給一個(gè)水平可能有80分的新譯員。
而新官上任的翻譯公司業(yè)務(wù)員或客戶(hù)機構項目經(jīng)理手里可能也有這么一批長(cháng)期合作的譯員，他們上臺后當然更愿意用“自己人”，而不是前任留下的資源。
五、情商不高
有的譯員，對“經(jīng)營(yíng)人脈”、“鞏固客源”之類(lèi)的事情嗤之以鼻，自稱(chēng)是清高的人，不屑于“拉關(guān)系”、“走后門(mén)”。
但結果是就連同班、同年級畢業(yè)的人有了機會(huì )也不愿意通知他，因為他“讓人覺(jué)得不舒服”。
“經(jīng)營(yíng)人脈”和“挖人墻角”是兩回事，“處事圓滑”、“左右逢源”不一定要“損人利己”。
“情商高”不等于“為達目的不擇手段”，讓人感覺(jué)舒服是最起碼的禮貌。有些新譯員自詡“正直清高”，不愿花時(shí)間去經(jīng)營(yíng)人脈、拓展關(guān)系，甚至連送上門(mén)的機會(huì )都不屑一顧，這在我看來(lái)是不成熟的表現。
沒(méi)有誰(shuí)喜歡忘恩負義之人，向為自己提供機會(huì )的人表達感恩之心，是禮貌和修養的體現，也是素質(zhì)的表現。
六、自主選擇
在翻譯市場(chǎng)，每年都有若干老手暫時(shí)或永久性地退出市場(chǎng)，原因可能各不相同：自覺(jué)年紀大了，找到了朝九晚五、旱澇保收的固定職業(yè)；進(jìn)入國內外的高等學(xué)府繼續深造以提高水平；結婚生子；退居二線(xiàn)，轉向翻譯公司的經(jīng)營(yíng)管理……應該看到，正是這些資深譯員的退出，給了新人進(jìn)入市場(chǎng)的機會(huì )。但新人能否填補老手留下的空缺就是另一個(gè)問(wèn)題了。- 上一篇：翻譯“文學(xué)”，還是翻譯“中國”？
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