溫菲爾德石油服務(wù)有限公司(Winfield Oil Services Ltd.)于2004年成立，總部位于風(fēng)景秀麗的巴哈馬首都拿騷。自成立初始，公司秉承為國際石油勘探開(kāi)發(fā)行業(yè)服務(wù)的宗旨，制定發(fā)展戰略、采用先進(jìn)的管理理念和方法，提高服務(wù)質(zhì)量，業(yè)務(wù)范圍涵蓋了石油技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)培訓、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)轉讓、貨物進(jìn)出口、技術(shù)進(jìn)出口、代理進(jìn)出口等多個(gè)領(lǐng)域，是一家多元化、專(zhuān)業(yè)化的石油服務(wù)公司。俄語(yǔ)筆譯價(jià)格
    公司自成立以來(lái)，以其深厚的專(zhuān)業(yè)背景、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、良好的信譽(yù)以及開(kāi)拓創(chuàng )新、勇于進(jìn)取的精神，贏(yíng)得了國內外業(yè)界的好評，業(yè)務(wù)發(fā)展迅速。根據業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司先后注冊成立了北京溫菲爾德石油技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司和溫菲爾德加勒比、海灣、歐亞三個(gè)大區公司，服務(wù)范圍覆蓋了5大洲，20個(gè)多國家和地區。俄語(yǔ)筆譯價(jià)格
公司堅持“技術(shù)領(lǐng)先 服務(wù)共贏(yíng)”的經(jīng)營(yíng)方針，秉承“服務(wù) 創(chuàng )新 溝通 團隊”的企業(yè)文化，吸引和培養了一批優(yōu)秀的石油技術(shù)專(zhuān)家和專(zhuān)業(yè)人才，形成了一支高素質(zhì)的人才梯隊。俄語(yǔ)筆譯價(jià)格
溫菲爾德公司致力于發(fā)展成為行業(yè)領(lǐng)先、特色鮮明的國際化、專(zhuān)業(yè)化石油服務(wù)公司。熱忱歡迎各界朋友與我們一道攜手發(fā)展、共創(chuàng )未來(lái)！
企業(yè)文化   
企業(yè)愿景：格魯吉亞語(yǔ)翻譯  格魯吉亞文翻譯  格魯吉亞語(yǔ)口譯  格魯吉亞語(yǔ)翻譯公司
立足中石化海外項目，發(fā)展成為技術(shù)領(lǐng)先、服務(wù)一流的國際化、專(zhuān)業(yè)化石油服務(wù)有限公司。 
經(jīng)營(yíng)方針：
 
技術(shù)領(lǐng)先 服務(wù)共贏(yíng)  
企業(yè)文化：
 
服務(wù) 創(chuàng )新 溝通 團隊
企業(yè)精神：
 
【服務(wù)至上，誠信為本】
   
    服務(wù)質(zhì)量永遠是第一追求，公司向客戶(hù)提供的不僅僅是優(yōu)秀的監督人才、完善的技術(shù)方案和優(yōu)質(zhì)的生產(chǎn)物資，更是服務(wù)至上的精神。
    對客戶(hù)重合同，守信用，永遠保持企業(yè)的良好形象，對員工尊重信賴(lài)，群策群力，團結協(xié)作。   
 
【不斷學(xué)習，勇于創(chuàng )新】  
 
    打造學(xué)習型企業(yè)，培養員工善于學(xué)習，博采眾長(cháng)，兼收并蓄，創(chuàng )新發(fā)展，緊隨石油行業(yè)技術(shù)發(fā)展的步伐，引進(jìn)、研究、開(kāi)發(fā)最新技術(shù)，推陳出新，使公司的技術(shù)服務(wù)具有更強的競爭力。
組織架構
業(yè)務(wù)專(zhuān)欄
 
工程監理->業(yè)務(wù)描述
 
    工程監理服務(wù)是溫菲爾德公司的核心優(yōu)勢項目。為了更好地服務(wù)于國際石油勘探開(kāi)發(fā)項目，保證各海外項目的石油工程監督需求，同時(shí)解決部分項目管理人員的用人需求，溫菲爾德公司建立了一支專(zhuān)業(yè)化的石油勘探工程監督隊伍，為國際石油勘探開(kāi)發(fā)項目選派各類(lèi)專(zhuān)業(yè)工程監理。
 
    溫菲爾德公司外派工程監督人員在專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、生產(chǎn)運營(yíng)管理能力和職業(yè)道德方面均有較過(guò)硬的水平。廣大監督人員在各自的工作崗位上盡職盡責，嚴把工程質(zhì)量關(guān)，為海外項目的降本增效做出了很大貢獻。
 
    目前，溫菲爾德公司監督人才庫里擁有各類(lèi)石油工程監督共計200余人，監督人才庫還在不斷擴展中。溫菲爾德公司真誠歡迎各類(lèi)優(yōu)秀的石油監督工程師加盟我公司，共同為中國海外石油勘探開(kāi)發(fā)項目貢獻力量。
 
 
工程監理->優(yōu)勢特長(cháng)
 
一、專(zhuān)業(yè)化的監督人才隊伍
 
公司從“德、能、勤、績(jì)、體”五方面嚴格把關(guān)，根據海外項目的具體要求，有針對性地選派各專(zhuān)業(yè)工程監理人員。強化對在崗監督的培訓，確保每位外派工程監督人員在職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、生產(chǎn)組織協(xié)調能力和語(yǔ)言運用等方面均具有過(guò)硬的水平，都能出色的完成工作任務(wù)。
 
二、 完善的管理機制
 
重視項目部對監督的各項評價(jià)，跟蹤監督在各個(gè)項目部的工作能力、工作責任心及其他方面的表現并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；在項目管理過(guò)程中，監督配合項目管理人員監督承包商的施工隊伍，對工程質(zhì)量、技術(shù)和進(jìn)度進(jìn)行嚴格把關(guān)。
 
工程監理->典型案例
 
技術(shù)服務(wù)->業(yè)務(wù)描述
 
 溫菲爾德公司技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)由技術(shù)服務(wù)部承擔。技術(shù)服務(wù)部以提供技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)支撐、技術(shù)服務(wù)、科研攻關(guān)等方式為海外項目解決油氣田工程項目中的高難復雜問(wèn)題。
 
  公司擁有一支專(zhuān)業(yè)化的技術(shù)研究人員隊伍，研究領(lǐng)域涵蓋包括油田地球物理勘探、資料采集/處理/解釋、鉆井工程、油藏描述與油氣田開(kāi)發(fā)綜合研究、油氣田地面工程等在內的多個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。
 
  截至目前，公司已為中國石化集團等知名大型油田企業(yè)提供了多個(gè)海外項目的技術(shù)服務(wù)，受到業(yè)內的高度評價(jià)。
 
技術(shù)服務(wù)->優(yōu)勢特長(cháng)

一、高、精、尖的技術(shù)研究專(zhuān)家
 
擁有一支了解國際最新石油勘探開(kāi)發(fā)工藝技術(shù)，熟悉國際石油工程項目管理及運作模式的技術(shù)服務(wù)隊伍，包括多位高級技術(shù)專(zhuān)家和高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，其中教授級高工4人，高級工程師5人；博士4人，碩士4人，具有較強的技術(shù)實(shí)力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。
 
二、先進(jìn)的勘探開(kāi)發(fā)軟件
 
包括：LANDMARK鉆井系列軟件、GMI地應力軟件、野外地震記錄綜合檢測系統軟件、油田開(kāi)發(fā)數據處理及管理軟件DP&FINDER以及油藏管理OFM軟件等。
 
三、強勢合作伙伴
 
與國內眾多油田、石油高等院校、科研院/所和石油技術(shù)服務(wù)公司建立了長(cháng)期的戰略合作伙伴關(guān)系，可以為海外項目提供優(yōu)質(zhì)的技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)支撐、工程設計、科研攻關(guān)等技術(shù)服務(wù)。
 
技術(shù)服務(wù)->典型案例
 
緬甸D區塊“YAGYI-1井鉆井工程設計”
 
該井位于位于緬甸伊洛瓦底盆地西緣D區塊中部Mahudaung構造帶12號圈閉，設計井深5612m，屬于典型的“野貓子井”。該井設計難度很大：表層地層傾角大，需防斜；易井漏、氣竄嚴重，目的層地層壓力高達2.13，井控壓力大。技術(shù)服務(wù)部依靠高素質(zhì)的技術(shù)人才，利用先進(jìn)的鉆井軟件，獨自完成了該井設計任務(wù)，獲得了緬甸項目部的高度評價(jià)。
 
技術(shù)服務(wù)->專(zhuān)家介紹
 
國際貿易->業(yè)務(wù)描述
 
    溫菲爾德公司由國際貿易部、項目運營(yíng)部?jì)蓚�(gè)專(zhuān)業(yè)部門(mén)為廣大客戶(hù)提供細致、周到的石油物資采購及運輸服務(wù)。其中，國際貿易部主要負責海外項目的物資采購工作，項目運營(yíng)部主要負責物資運輸工作。
 
    國際貿易部通過(guò)多種渠道、多種方式及時(shí)了解海外項目部采購信息，及時(shí)落實(shí)國內貨源，通過(guò)投標或者直接供貨的方式，協(xié)同各代理公司，為海外項目提供設備、材料、備件和與物資供應相關(guān)的技術(shù)服務(wù)。
 
    項目運營(yíng)部在國際貿易部前期準備就緒后，專(zhuān)職于各類(lèi)設備、材料、備件等物資材料的運輸服務(wù)。力求最快地、最安全地、最經(jīng)濟地將項目所需物資送達目的地，為項目的順利開(kāi)展提供必要的物資補充。
 
    目前，溫菲爾德公司出口產(chǎn)品包括井口、采油樹(shù)、套管、管線(xiàn)管、玻璃鋼管、油管、井下動(dòng)力鉆具、工裝等，歡迎海內外廣大石油勘探企業(yè)前來(lái)洽談業(yè)務(wù)。溫菲爾德公司必將為廣大客戶(hù)提供最為優(yōu)質(zhì)、周到、細密的物資供應服務(wù)。
 
 
國際貿易->優(yōu)勢特長(cháng)
 
一、豐富的物資采購資源
 
出口產(chǎn)品包括鉆機、井口（一般井口包括套管頭和采油樹(shù)）、燃氣發(fā)電機組、三相分離器、石油專(zhuān)用管材（套管、管線(xiàn)管、玻璃鋼管、油管、）鉆頭、鉆井設備、井下動(dòng)力鉆具、工裝等。
 
二、富有市場(chǎng)競爭力的供應價(jià)格
 
溫菲爾德公司通過(guò)與廣大物資供應商的長(cháng)期友好合作，為廣大客戶(hù)提供價(jià)格最為優(yōu)惠、品質(zhì)最為優(yōu)良的供貨服務(wù)。
 
三、高品質(zhì)的物資運輸服務(wù)
 
溫菲爾德公司為了保證貨物運輸的安全、經(jīng)濟、快捷，特別成立了專(zhuān)項業(yè)務(wù)部門(mén)——項目運營(yíng)部。專(zhuān)業(yè)化的運輸服務(wù)團隊，是公司不懈追求服務(wù)品質(zhì)的具體體現。
 
國際貿易->典型案例
 
業(yè)務(wù)培訓->業(yè)務(wù)描述
 
    溫菲爾德公司堅持以客戶(hù)為主體、以市場(chǎng)為導向、以質(zhì)量求生存、以信譽(yù)求發(fā)展的原則，把提高培訓質(zhì)量放在首位，增強培訓的針對性、實(shí)用性和創(chuàng )新性，以良好的信譽(yù)及優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，贏(yíng)得了包括中國石化集團國際石油勘探開(kāi)發(fā)公司在內的國內知名石油企業(yè)的認可，承擔了其海外分支機構、海外項目雇員的大量培訓工作。
 
    培訓主要是以非學(xué)歷教育為主，以多層次、多種類(lèi)的培訓為重點(diǎn)，緊緊圍繞石油天然氣勘探開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)，逐漸形成了以油氣采輸、油氣集輸、鉆井、井控、安全防護、硫化氫防護等項目為主體的完備的培訓體系。同時(shí)，我公司還與國內知名的石油專(zhuān)業(yè)院校合作，協(xié)辦石油專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷教育。
 
    自2004年以來(lái)，有來(lái)自哈薩克斯坦、俄羅斯、尼日利亞、也門(mén)、緬甸、安哥拉等多個(gè)國家的眾多學(xué)員在溫菲爾德進(jìn)行培訓。通過(guò)在中國的培訓，學(xué)員們加深了對中國石油領(lǐng)域的認識，了解中國的先進(jìn)技術(shù)，交流了經(jīng)驗，提高了專(zhuān)業(yè)知識與技能，在各自的崗位上必將發(fā)揮更大的作用。
 
業(yè)務(wù)培訓->優(yōu)勢特長(cháng)
 
一、高水平的師資隊伍
 
大型油田公司的高層管理者；各油田、石油勘探和生產(chǎn)研究所、鉆探技術(shù)中心、管理學(xué)院等的資深專(zhuān)家；石油大學(xué)著(zhù)名教授；外國著(zhù)名教授等。
 
二、先進(jìn)的硬件服務(wù)
 
仿真培訓基地、干部培訓基地、工人培訓基地、技能鑒定基地、計算機培訓中心、外語(yǔ)培訓中心等各培訓中心各具特點(diǎn)，優(yōu)勢互補，形成了培訓功能齊全、整體實(shí)力較強的綜合性培訓基地；擁有完善的培訓設施和良好的辦學(xué)條件，能滿(mǎn)足培訓-食宿一體化的要求；教師普遍運用電子課件、多媒體教學(xué)等現代化手段。
 
三、根據客戶(hù)的具體需求，量身定制培訓計劃
 
根據客戶(hù)需求，編制培訓計劃、安排學(xué)習內容、組織參觀(guān)考察，專(zhuān)業(yè)涉及鉆井技術(shù)，天然氣處理、采油、勘探、財務(wù)、法律、項目管理、漢語(yǔ)、金融，法律等領(lǐng)域�？筛鶕�所開(kāi)展的培訓項目，邀請當今最優(yōu)秀的教師、專(zhuān)家、學(xué)者進(jìn)行授課。
 
業(yè)務(wù)培訓->特色課程
 
【取證培訓】 【專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓】 【項目管理類(lèi)培訓】 【漢語(yǔ)培訓】 【現場(chǎng)考察、觀(guān)摩培訓】 【學(xué)歷培訓】
 
取證培訓：
 
1. 國際HSE培訓
 
培訓對象：從事采油、鉆井、井下作業(yè)（試油）、測井、錄井作業(yè)、油氣勘探和開(kāi)發(fā)的所有現場(chǎng)和后勤有關(guān)的工作人員及管理人員。
 
培訓內容：HSE管理體系，石油作業(yè)健康管理，石油作業(yè)環(huán)境管理，石油作業(yè)油氣消防知識與實(shí)際操作，區域安全逃生知識與演習，緊急避險知識，石油作業(yè)安全管理知識。
 
課程時(shí)長(cháng)：8天              
 
培訓證書(shū)：國際HSE合格證書(shū)。
 
2．國際井控IADC/IWCF
 
培訓對象：從事石油鉆井/修井作業(yè)的管理和技術(shù)人員。
 
培訓內容：井控理論、井控設備、現場(chǎng)模擬與實(shí)際操作。
 
課程時(shí)長(cháng)：10天
 
培訓證書(shū)：國際IADC/IWCF合格證書(shū)。
 
3、國際防硫化氫
 
培訓對象：1）現場(chǎng)人員：在含硫化氫區域從事鉆井、井下作業(yè)（試油）、測井、錄井作業(yè)和油氣開(kāi)發(fā)的所有現場(chǎng)工作人員及現場(chǎng)管理人員。
 
2）機關(guān)人員：在含硫化氫區域從事鉆井、井下作業(yè)（試油）、測井、錄井施工作業(yè)和油氣開(kāi)發(fā)單位的相關(guān)領(lǐng)導和相關(guān)管理人員。
 
培訓內容：硫化氫的性質(zhì)及危害，硫化氫的腐蝕機理，防硫化氫設備的實(shí)際操作。      
 
課程時(shí)長(cháng)：6天                  
 
培訓證書(shū)：國際防硫化氫合格證書(shū)
 
 
4、鉆井事故預防與處理
 
培訓對象：從事石油鉆井作業(yè)的技術(shù)人員及管理人員
 
培訓內容：鉆井事故的預防管理，卡鉆事故的預防與處理，井漏事故的預防與處理，井塌與縮徑，擴眼與劃眼等。
 
課程時(shí)長(cháng)：8天
 
培訓證書(shū)：國際上認可的鉆井事故預防與處理合格證書(shū)。
 
 
 
5．特種作業(yè)安全技術(shù)
 
培訓對象：1）鉆井司鉆：所有可以從事鉆井司鉆崗位具體操作的人員，同時(shí)包括井隊上的生產(chǎn)干部，工程技術(shù)人員，大班司鉆和工長(cháng)等。2）物探司鉆：所有可以從事物探司鉆崗位具體操作的人員，同時(shí)包括井隊上的生產(chǎn)干部，工程技術(shù)人員，大班司鉆和工長(cháng)等。
 
培訓內容：鉆井設備及其安全使用技術(shù)，鉆井司鉆安全操作技術(shù)，司鉆作業(yè)人員安全生產(chǎn)基礎知識。
 
課程時(shí)長(cháng)：8天
 
培訓證書(shū)：特種作業(yè)安全技術(shù)（鉆井司鉆）合格證書(shū)。
 
6. 海上石油作業(yè)安全救生
 
培訓對象：長(cháng)期或短期在海上作業(yè)人員，直接負責海上石油設施官吏、操作、維修等作業(yè)人員。
 
培訓內容：包括《海上求生》、《海上急救》、《海上石油作業(yè)消防》、《救生艇法操縱》、《直升機水下逃生》。
 
培訓時(shí)長(cháng)：8天或5天
 
培訓證書(shū)：《海上石油作業(yè)安全救生（長(cháng)期或短期）培訓合格證》（有效期5年）
 
專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓：
 
1、地質(zhì)、物探培訓
 
培訓對象：從事物探解釋、地質(zhì)研究的人
培訓內容：物探解釋理論及應用、油藏描述、儲量分析、數值模擬、油田動(dòng)態(tài)分析、 石油勘探與實(shí)踐、石油資源管理系統
培訓時(shí)間：10-15天
培訓證書(shū)：溫菲爾德公司地質(zhì)、物探培訓證書(shū)
 
2、采油工藝技術(shù)培訓
 
培訓對象：現場(chǎng)采油工、采油隊長(cháng)培訓內容：采油新技術(shù)、新設備，井站設備安全操作，油井防砂原理與作業(yè)油水井安全操作；采油作業(yè)H2S防護基
本知識，空氣呼吸器使用方法及技能演練，急救知識與CPR實(shí)操，現場(chǎng)HSE管理。理論授課與現場(chǎng)技能操作和現場(chǎng)參觀(guān)相結合
課程時(shí)長(cháng)：12天 
培訓證書(shū)：溫菲爾德公司采油培訓證書(shū)
 
 
3、鉆井培訓
 
培訓對象：鉆井工程技術(shù)人員及管理人員
培訓內容：鉆井工程管理，井控理論，壓力預測，定向鉆井技術(shù)，鉆頭選擇，固井技術(shù)，鉆井液應用，完井技術(shù)介紹，欠平衡壓力鉆井完井技術(shù)，欠平衡壓力鉆井技術(shù)的發(fā)展趨勢，深井超深井發(fā)展概況
課程長(cháng)度：8-12天
培訓證書(shū)：溫菲爾德公司鉆井培訓證書(shū)
 
項目管理類(lèi)培訓：
 
1、財務(wù)培訓
 
培訓對象：財務(wù)、計劃人員
培訓內容：中石化財務(wù)管理、會(huì )計核算、預算管理，薩班斯法案，中石化內部控制制度、ARIS建�；�本操作方法和技巧、如何在A(yíng)RIS中使用并自定義高級查詢(xún)，提高用戶(hù)的查詢(xún)效率、如何基于A(yíng)RIS矩陣分析功能進(jìn)行要素關(guān)聯(lián)分析；報表的基本運用規則、系統管理員培訓，創(chuàng )建用戶(hù)、用戶(hù)組，并進(jìn)行權限管理、ARIS Business Publisher體系架構； ARIS Business Publisher流程發(fā) 
課程時(shí)長(cháng)：8天
培訓證書(shū)：溫菲爾德公司財務(wù)培訓證書(shū)
 
2、項目管理培訓
 
培訓對象：涉外項目經(jīng)理與相關(guān)管理人員
培訓內容：現代項目管理概論、海外人員心理調節、國際商務(wù)談判技巧、國際商務(wù)禮儀、國際石油法律合同與法律事務(wù)、國際勘探項目財務(wù)管理、工程項目招標管理與控制實(shí)務(wù)、海外項目HSE管理實(shí)務(wù)
課程時(shí)長(cháng)：10-14天
培訓證書(shū)：溫菲爾德公司項目管理培訓證書(shū)
 
 
3、人事法律培訓
 
培訓對象：法律、合同部門(mén)人員
培訓內容：國際商法、合同法律、案例分析、中石化內部控制制度、項目管理、人力資源績(jì)效管理、上市公司的收購操作、企業(yè)常見(jiàn)法律問(wèn)題
課程時(shí)長(cháng)：7天
培訓證書(shū)：溫菲爾德公司培訓證書(shū)
 
 
4、采辦貿易培訓
 
培訓對象：從事采辦貿易、物流、倉儲的人員
培訓內容：采購與供應管理、供應鏈管理、物流戰略管理、物流案例與實(shí)踐、倉儲管理國際貿易術(shù)語(yǔ)及案例分析、信用證、國際商法、市場(chǎng)調研以及分析
課程長(cháng)度：12天
培訓證書(shū)：溫菲爾德公司項目管理培訓證書(shū)
漢語(yǔ)培訓：
培訓對象：外籍雇員、海外項目漢語(yǔ)翻譯
培訓內容：漢語(yǔ)精讀、閱讀、口語(yǔ)、寫(xiě)作，
石油專(zhuān)業(yè)漢語(yǔ)。
課程時(shí)長(cháng)：按照海外項目要求
培訓證書(shū)：中國石油大學(xué)漢語(yǔ)培訓證書(shū)
現場(chǎng)考察、觀(guān)摩培訓：
培訓對象：海外項目的合作、參股、合資公司，外籍管理人員
培訓內容：了解國內相關(guān)油田的勘探開(kāi)發(fā)技術(shù)，提高采收率技術(shù)，新的老油田開(kāi)發(fā)技術(shù)，經(jīng)濟適用的設備、工藝等。
課程時(shí)長(cháng)：根據海外項目要求
培訓證書(shū)：溫菲爾德公司培訓證書(shū)
學(xué)歷培訓：
培訓對象：海外項目培養的人員
培訓內容：中國高等院校的各種專(zhuān)業(yè)、漢語(yǔ)預科
課程時(shí)長(cháng)：中國高等院校規定的學(xué)習時(shí)間
培訓證書(shū)：中國高等院校學(xué)歷證明，溫菲爾德公司培訓證
業(yè)務(wù)培訓->合作院校   
中國石油大學(xué)
中國地質(zhì)大學(xué)
長(cháng)江大學(xué)         
西南石油學(xué)院
西安石油大學(xué)      
社會(huì )科學(xué)研究院
石化管理干部學(xué)院   
北京外國語(yǔ)學(xué)院
對外經(jīng)濟貿易大學(xué)
人力資源
基本素質(zhì)與要求   
 
一.基礎素質(zhì)要求: 
誠實(shí)守信、正直友善; 
 
二.能力素質(zhì)要素:  
勤奮敬業(yè)、責任心強
 
1、對工作認真負責, 一絲不茍; 對于公司具有強烈的主人翁意識;  
2、做事不怕困難, 持之以恒, 善始善終; 對自己參與的工作事務(wù)勇于承擔責任. 

積極進(jìn)取、不為艱難  
 
1、對待工作和事業(yè)積極主動(dòng), 有強烈的進(jìn)取心, 追求不斷進(jìn)步, 精益求精;  
2、面對困難和壓力, 能夠勇往直前、不屈不撓,努力奮斗, 志在成功。  
 
善于學(xué)習、勇于創(chuàng )新 
 
1、善于不斷地接觸吸收新知識新技術(shù), 能夠不斷地充實(shí)自己, 提高自己;  
2、有開(kāi)拓革新精神, 有創(chuàng )造力, 不因遁守舊, 能夠開(kāi)創(chuàng )新事物新技術(shù)，為企業(yè)創(chuàng )造效益。
 
有效溝通、善于協(xié)作 
 
1、能夠有效地聽(tīng)取別人發(fā)言、理解他人的話(huà)語(yǔ)要點(diǎn);  
2、能夠準確表達自己的思想, 并能夠被他人理解;  
3、尊重他人,相互信任,能夠有效地與各種各樣的人溝通合作, 使得整合的團隊能夠創(chuàng )造產(chǎn)生最佳的業(yè)務(wù)效益.  
 
學(xué)有所成、善于思考  
 
1、對自己所應聘的或從事的崗位涉及的專(zhuān)業(yè)學(xué)有所成; 或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域或專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域成績(jì)優(yōu)秀。  
2、具備較強的技術(shù)/業(yè)務(wù)學(xué)習能力, 在自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域能夠較快地接受掌握新技術(shù), 新業(yè)務(wù)知識;  
3、善于思考,有較強的邏輯分析歸納總結的能力;  在紛繁復雜的環(huán)境或情形中, 能夠理清頭緒, 抓住重點(diǎn), 解決問(wèn)題。
任職資格 
    建立任職資格體系的目的是：規范人才的培養和選拔；樹(shù)立有效培訓和自我學(xué)習的標桿，以資格標準牽引員工不斷學(xué)習、不斷改進(jìn)，保持持續性發(fā)展，激勵員工不斷提高其職位勝任能力。   
?  溫菲爾德的任職資格雙向晉升通道，與崗位需求相結合，使有管理能力和管理潛質(zhì)的員工順利成長(cháng)為管理者，同時(shí)也使潛心鉆研技術(shù)、有技術(shù)特長(cháng)的員工通過(guò)自己的努力順利成長(cháng)為某個(gè)專(zhuān)業(yè)/業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專(zhuān)家，為員工的職業(yè)成長(cháng)提供了廣闊的空間。
招聘崗位   
現公司急聘以下人員：
（一）    鉆井監督、試油監督、地質(zhì)監督等各類(lèi)海外項目工程監督數名。
任職要求： 
1．    石油工程專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)； 
2．    八年以上陸上或海上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，有甲方監督工作經(jīng)驗； 
3．    具有系統扎實(shí)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)基礎知識，了解國際石油勘探開(kāi)發(fā)一般商務(wù)流程和相關(guān)專(zhuān)業(yè)新技術(shù)、新方法； 
4．    具有強烈的安全環(huán)保意識；有比較豐富的現場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗； 
5．    熟練掌握和運用一門(mén)外語(yǔ)； 
6．    有海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 
 
（二）    北京本部技術(shù)服務(wù)人員（鉆井、采油、固井等方向）數名。
 
任職要求： 
1．    石油工程專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)； 
2．    五年以上陸上或海上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，有相關(guān)科研、設計工作經(jīng)驗； 
3．    具有系統扎實(shí)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)基礎知識，了解國際石油勘探開(kāi)發(fā)一般商務(wù)流程和相關(guān)專(zhuān)業(yè)新技術(shù)、新方法； 
4．    具有強烈的安全環(huán)保意識；有比較豐富的現場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗； 
5．    熟練掌握和運用一門(mén)外語(yǔ)； 
6．    有海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先。  
    目前國際勘探公司與溫菲爾德公司已形成借聘機制，石化系統內的人才如希望保留原來(lái)單位關(guān)系，可通過(guò)國際勘探公司進(jìn)行借聘。同時(shí)溫菲爾德可以在監督中擇優(yōu)向各項目管理崗位推薦，為監督提供了更為廣闊的職業(yè)舞臺和長(cháng)期的職業(yè)生涯規劃。 
    熱誠歡迎海內外石油英才加盟我們，共品創(chuàng )業(yè)激情，共筑職業(yè)平臺，共享成功榮耀，共贏(yíng)光輝未來(lái)！ 
 
單位地址：北京市海淀區北四環(huán)中路238號          
郵政編碼：100083 
聯(lián)系人：綜合管理部   劉宇      
E-mail:zhaopin@winfield-oilservices.com
招聘流程   
 
一、提出需求計劃   
　　每年初綜合管理部根據公司的整體計劃編制年度人力資源需求計劃，報公司總經(jīng)理辦公會(huì )審批。   
    各部門(mén)對于因人員調動(dòng)或其它原因造成人員短缺臨時(shí)需求，在確認內部調配難以滿(mǎn)足情況下，可以由部門(mén)負責人填寫(xiě)《招聘申請表》，報總經(jīng)理批準后，由綜合管理部組織制定補充需求計劃和外部招聘計劃。   
二、擬定招聘計劃   
　　招聘計劃應包括招聘人數、招聘標準（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等）、招聘經(jīng)費預算、招聘具體行動(dòng)計劃等。   
三、發(fā)布招聘公告  
    綜合管理部根據公司所需招聘崗位的名稱(chēng)及級別，編制工作說(shuō)明書(shū)，并擬定招聘公告。公告發(fā)布的方式包括公司網(wǎng)站公告、在專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布信息、參與招聘會(huì )等形式。  
四、招聘流程。  
　�。ㄒ唬�　初步篩選   
　　報名截止后，根據招聘崗位的要求，由綜合管理部會(huì )同各部門(mén)進(jìn)行初選。審查求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職表，并根據收集到的求職者信息建立人才庫。   
　�。ǘ�）　初試   
　　綜合管理部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時(shí)提供學(xué)歷、證書(shū)、身份證等相關(guān)證件的原件。初試由綜合管理部人員（主試人）和用人部門(mén)共同組成。綜合管理部對應聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)進(jìn)行初試和評價(jià)，用人部門(mén)負責人從工作經(jīng)驗與能力對應聘人員進(jìn)行初試和評價(jià)。   
　　主試人組織具體的初試工作，作好初試記錄，并在《應聘人員初試測評表》意見(jiàn)欄中填寫(xiě)初步面試意見(jiàn)。初試結果分為三種：擬予聘任、不予考慮、擬予復試。綜合管理部將“擬予聘任”的人員報總經(jīng)理辦公會(huì )討論決定是否聘任，“擬予復試”的人員由綜合管理部組織復試。   
　�。ㄈ�）　復試   
　　1、復試由復試小組進(jìn)行。  
    復試小組一般由以下三方面人員組成：一是總部有關(guān)領(lǐng)導和專(zhuān)家；二是公司有關(guān)領(lǐng)導和專(zhuān)家；三是用人部門(mén)負責人；四是綜合管理部。  
一般崗位的招聘可無(wú)資深專(zhuān)業(yè)人士，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和管理人才的招聘必須有資深專(zhuān)家參加。  
　　2、復試的實(shí)施。  
    復試過(guò)程中，復試小組成員填寫(xiě)復試記錄表，表明對應聘者的評語(yǔ)及結論。復試結束后，小組成員討論對各應聘者的意見(jiàn)并分別將評價(jià)結果填寫(xiě)在復試結果推薦書(shū)上，由復試小組形成最終決議。   
　　重要崗位的復試可以考慮采取筆試的形式，由綜合管理部和用人部門(mén)共同組織進(jìn)行。   
　　3、復審。通過(guò)復試的應聘人員由分管部門(mén)的主管領(lǐng)導進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。所有擬錄用的人員應經(jīng)總經(jīng)理最后簽字批準。   
　�。ㄋ模╀浻�。  
    綜合管理部根據應聘人員體檢結果，對體檢合格者辦理錄用手續。對社會(huì )應聘人員發(fā)試用通知書(shū)，并到相應勞動(dòng)部門(mén)辦理勞動(dòng)手續；對被錄用的應屆畢業(yè)生向其所在高校發(fā)接受函，簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)。  
　�。ㄎ澹﹫蟮�。  
    被錄用員工必須在規定時(shí)間內向公司報到。如在發(fā)出錄用通知15天內不能正常報到者，可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。   
　　應聘人員到公司報到后，需向綜合管理部提供個(gè)人學(xué)歷復印件備案，并填寫(xiě)《員工登記表》，同時(shí)簽定試用勞動(dòng)合同，員工必須保證向公司提供的資料真實(shí)無(wú)誤，若一經(jīng)發(fā)現虛報或偽造，公司有權立即將其辭退。   
　�。�六）試用。  
    試用期的人員，尚不屬于公司正式員工。在此期間，本人可以隨時(shí)提出辭職。試用人員如不能勝任本職工作或工作中出現重大失誤，公司有權隨時(shí)將其辭退。   
　�。ㄆ撸┺D正。  
    試用期滿(mǎn)后的員工，經(jīng)考核合格，綜合管理部應在試用期滿(mǎn)一星期前向用人部門(mén)書(shū)面征詢(xún)意見(jiàn)。試用部門(mén)不管是否同意繼續使用，均須于收到綜合管理部通知2個(gè)工作日內出具書(shū)面意見(jiàn)。綜合管理部在收到用人部門(mén)的書(shū)面答復2個(gè)工作日內，書(shū)面通知試用員工。經(jīng)所在部門(mén)考核合格者，可轉正定級。由部門(mén)填寫(xiě)《試用員工轉正定級審批表》，由本人填寫(xiě)試用期間工作小結，由用人部門(mén)和綜合管理部填寫(xiě)考核意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準后，公司和員工簽訂正式勞動(dòng)合同，試用人員轉為正式員工。
員工培訓    
職業(yè)培訓:
    為了把溫菲爾德打造成一個(gè)學(xué)習型組織，公司建立“分類(lèi)分層、逐步完善”的培訓體系，為員工提供了多種培訓方式，幫助員工不斷提升能力。 
    公司進(jìn)行了各方面的努力，為員工提供眾多培訓課程，包括上崗前培訓、外語(yǔ)培訓、工作技能培訓和新員工文化培訓。
職業(yè)生涯規劃
職業(yè)成長(cháng) 
溫菲爾德員工的職業(yè)成長(cháng)主要由能力提升和崗位提升雙通道支撐。
公司長(cháng)期致力于建設一個(gè)學(xué)習型組織，以此來(lái)實(shí)現人力資本不斷增值的目標。
工作環(huán)境:
溫菲爾德努力為員工提供舒適的辦公環(huán)境。 
職業(yè)培訓:
公司建立“分類(lèi)分層、逐步完善”的培訓體系，為員工提供了多種培訓方式，幫助員工不斷提升能力。  
薪酬福利:
溫菲爾德除遵守法律規定的工資標準，還提供了富有競爭力的薪酬體系。 
員工活動(dòng):
公司組織各種文娛活動(dòng)，旨在豐富員工業(yè)余生活，提高員工生活品質(zhì)。 
溝通渠道:
公司與員工之間有著(zhù)通暢的溝通渠道。
薪酬管理  
 
薪酬福利
 
　　我們不僅遵守當地法律規定的最低工資標準要求，而且還推行了極具競爭力的薪酬體系。為使公司在市場(chǎng)競爭中立于不敗之地，公司人力資源部定期對工資數據調查，根據調查結果和公司業(yè)績(jì)對員工薪酬進(jìn)行相應調整。
 
　　根據薪酬政策，我們每年對薪酬計劃進(jìn)行審查和修改，以保證該項計劃能在市場(chǎng)競爭和成本方面保持平衡。
 
聯(lián)系我們   
 
溫菲爾德石油服務(wù)有限公司
 
　　E-mail：winfield@sipc.cn
 
　　電話(huà):010-82332656 傳真:010-82311706
 
　　地址：北京市海淀區北四環(huán)中路238號柏彥大廈1001室
 
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