日益擴大的對外文化交流已在中國催生出巨大翻譯市場(chǎng)，09年中國翻譯市場(chǎng)產(chǎn)值高達400億人民幣，隨著(zhù)外企語(yǔ)言本地化的增多，對語(yǔ)言翻譯的需求也將進(jìn)一步增強，市場(chǎng)上對日、韓、法、俄、德、西班牙等小語(yǔ)種翻譯人才的緊急需求。普通談話(huà)類(lèi)翻譯日薪在400-600元，商務(wù)談判類(lèi)翻譯日薪在600-800元，同聲傳譯日薪金最高6000-8000元，旺盛的需求和充滿(mǎn)誘惑力的薪酬，正在默地激發(fā)著(zhù)更多有一定外語(yǔ)基礎的人加入到同傳翻譯行列中。
 

　　記者通過(guò)和某高校就業(yè)指導老師談話(huà)了解到：“對已有一兩年翻譯工作經(jīng)驗的人來(lái)說(shuō)，想找到一份月薪在4000-5000元的翻譯工作不是很難的，但剛畢業(yè)的大學(xué)生，雖有獲得英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)八級或小語(yǔ)種考試的相關(guān)資格認證，但也要重視企業(yè)對學(xué)生進(jìn)行的短期崗前培訓，重視日常用語(yǔ)和商務(wù)會(huì )話(huà)的能力，要有堅持學(xué)習的態(tài)度，熟悉掌握行業(yè)內術(shù)語(yǔ)。”
 

　　難尋高級翻譯人才
 

　　從相關(guān)外企得知，人才的缺乏已讓企業(yè)不得不降低選拔資格，甚至到了對翻譯要求沒(méi)工作經(jīng)驗也可以的地步。盡管天津每年參加口譯證書(shū)考試的人很多，但具有實(shí)戰經(jīng)驗的高級翻譯人才仍是鳳毛麟角。
 

　　通過(guò)天津翻譯專(zhuān)修學(xué)院焦雨石院長(cháng)了解到，目前各個(gè)層次的翻譯人才都比較緊缺，高層次的翻譯人才需求雖然少數，但是他們基本都是零失業(yè)，市場(chǎng)空缺仍存在。低層次的翻譯人才雖然人才數量龐，但隨著(zhù)近幾年來(lái)眾多外企落戶(hù)天津，對這部分人才的需求也已超過(guò)了實(shí)際的儲備量。
 

　　人才稀缺 癥結何在
 

　　首先，培養翻譯人才的機制沒(méi)有完全形成，翻譯人才的培養與經(jīng)濟發(fā)展并沒(méi)有完全接軌。第二，近幾年來(lái)我市招商引資成果顯著(zhù)，濱海新區經(jīng)濟迅猛發(fā)展，很多外資企業(yè)落戶(hù)，對翻譯人才的需求驟增以致緊缺。第三，以前翻譯隊伍中魚(yú)龍混雜，缺乏統一、全面、客觀(guān)公正的人才衡量標準，翻譯市場(chǎng)不規范，懂一點(diǎn)外語(yǔ)的人就能通過(guò)各種關(guān)系包攬業(yè)務(wù)，但翻譯質(zhì)量如何也沒(méi)人來(lái)認定，客觀(guān)上也造成翻譯人才的缺失。
 

　　目前，我市翻譯人才主要是從各大院校外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)教育培養出來(lái)的，但這些學(xué)生到了高年級才開(kāi)設翻譯課，很多學(xué)生的詞匯和語(yǔ)法不夠扎實(shí)，很難成為優(yōu)秀的翻譯人才，因此高校需加大力度建立長(cháng)期有效的翻譯人才培養機制。